Você já parou para pensar em como encontrar bons profissionais de TI virou um desafio? Para ter uma ideia, até o final de 2025, a previsão é de um déficit de 530 mil vagas. Ou seja, é muita gente em falta no mercado!

E, com a transformação digital acelerada, as empresas correm umas contra as outras para conquistar esses talentos. Sendo assim, hoje, cuidar da contratação de TI pode definir qual empresa lidera e qual fica para trás.

Então, como transformar essa dificuldade em uma vantagem? Entender os desafios, conhecer as melhores estratégias e escolher o modelo certo de contratação faz toda a diferença. Por esse motivo, preparamos este conteúdo, confira:

O que é profissional de TI?

Um profissional de TI, ou especialista em tecnologia da informação, é responsável por gerenciar, desenvolver e manter soluções tecnológicas para empresas. Quem trabalha com TI pode, em um dia, programar um novo sistema, no outro, blindar a empresa contra ataques digitais e, no seguinte, otimizar processos com dados na nuvem.

Esse especialista garante que toda a infraestrutura tecnológica de uma organização funcione de maneira eficiente, segura e alinhada aos objetivos de negócio. Ele é um agente direto da transformação digital, que otimiza processos e cria as ferramentas que geram inovação e vantagem competitiva.

O termo “profissional de TI” é amplo. Suas principais frentes de trabalho incluem:

  • Desenvolvimento de software e aplicativos;
  • Gestão de infraestrutura e redes;
  • Segurança da informação;
  • Análise e ciência de dados;
  • Automação e integração de sistemas.

Quais são as funções e áreas de atuação do profissional de TI?

O campo de atuação do profissional de Tecnologia da Informação (TI) é amplo e está em constante evolução. Ele pode trabalhar em empresas de todos os portes, desde startups e consultorias especializadas até grandes corporações e órgãos públicos. 

A seguir, conheça as principais áreas de atuação em TI e suas funções:

  • Desenvolvimento – a principal função é criar sistemas, softwares e aplicativos, como programar soluções web e mobile para empresas e usuários finais;
  • Infraestrutura – gerenciar redes, servidores e ambientes de TI, como monitorar data centers;
  • Segurança da Informação – a função principal é proteger dados e sistemas contra ataques e invasões, por exemplo, ao implementar firewalls, políticas de segurança e auditorias digitais;
  • Dados (Data Science e BI) – o foco é analisar e interpretar grandes volumes de dados para apoiar decisões estratégicas, como ao criar dashboards de BI e relatórios avançados para gestores;
  • Automação – otimizar processos internos por meio da tecnologia para integrar sistemas legados e automatizar tarefas repetitivas.

Profissional generalista x especialista em TI: qual é a diferença?

Dentro do mercado de tecnologia, existem dois perfis bastante comuns: o profissional generalista e o especialista. Cada um tem vantagens e desafios, e o ideal vai depender do porte da empresa e do momento da carreira.

Profissional generalista

O profissional generalista costuma atuar em empresas menores ou startups, acumulando funções de diferentes áreas de TI. A vantagem é a maior versatilidade e visão ampla de todo o ecossistema tecnológico.

Profissional especialista

Já o profissional especialista é mais comum em grandes corporações, onde as funções são bem definidas e cada área tem uma equipe dedicada. O maior ponto positivo é o foco em profundidade técnica, tornando-se referência em um segmento, como segurança da informação, dados ou infraestrutura.

Quais são os desafios atuais na contratação de profissionais de TI?

O principal desafio na contratação de profissionais de TI é a gritante escassez de mão de obra qualificada. O Brasil forma cerca de 53 mil especialistas por ano, mas a demanda do mercado deve chegar a 800 mil vagas até 2025, segundo o Panorama de Talentos em Tecnologia.

Esse déficit estrutural cria um ambiente de alta competitividade e inflaciona os salários. A concorrência não é apenas local. Empresas estrangeiras, com a popularização do trabalho remoto, passaram a contratar talentos brasileiros, oferecendo salários em dólar ou euro.

Do lado dos candidatos, a desconfiança com processos seletivos longos e plataformas de vagas tradicionais aumenta a complexidade. Isto é, muitos profissionais, principalmente os iniciantes, enfrentam o paradoxo de precisar de experiência para conseguir uma vaga, mas não ter a chance de adquiri-la. 

Para as empresas, essa realidade se traduz em processos de recrutamento que podem se arrastar por semanas, o que atrasa projetos. Diante desses obstáculos, muitas organizações buscam alternativas, como a terceirização de TI e a parceria com consultorias especializadas, para superar a falta de profissionais.

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Quais são as estratégias para atrair e reter talentos de TI?

Para se destacar na disputa por talentos, as empresas precisam oferecer mais do que um bom salário. A seguir, confira algumas estratégias importantes!

Ofereça projetos desafiadores e aprendizado contínuo

Profissionais de TI são movidos pela curiosidade e pelo desejo de inovar. Então, criar oportunidades para que eles trabalhem com tecnologias de ponta e participem de projetos complexos aumenta o engajamento e fortalece a retenção.

Invista em flexibilidade e modelos de trabalho remoto

O home office deixou de ser um benefício e se tornou uma expectativa do mercado. Empresas que adotam modelos híbridos ou 100% remotos conseguem acessar talentos de diferentes regiões do Brasil, eliminando barreiras geográficas e promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Valorize a experiência prática acima de diplomas

Em muitas situações, um portfólio no GitHub ou um perfil detalhado no LinkedIn diz mais sobre a capacidade de um desenvolvedor do que um diploma. Assim, reconhecer essa experiência e investir em planos de carreira claros é fundamental para manter esses profissionais motivados a longo prazo.

Conte com parcerias especializadas em contratação de TI

Consultorias como a Mosten podem acelerar o processo de contratação e garantir que os candidatos estejam alinhados técnica e culturalmente com a empresa. Assim, você recebe talentos já validados e prontos para gerar impacto desde o primeiro dia.

Quais são os modelos de contratação de profissionais de TI?

As empresas podem adotar diferentes modelos de contratação de profissionais de TI, cada um com suas particularidades. A escolha depende dos objetivos do projeto, da urgência e da estratégia de longo prazo da companhia. Entenda!

Contratação interna (time próprio)

Ideal para empresas que querem fortalecer a cultura organizacional e manter o conhecimento estratégico dentro da empresa. O desafio é que o processo seletivo é mais lento e custoso, especialmente em um mercado aquecido, com grande déficit de profissionais de TI.

Terceirização de TI

Uma solução ágil para empresas que precisam contratar rapidamente e acessar talentos já validados. Segundo a Economic News Brasil, esse modelo vem crescendo justamente para atender à alta demanda do setor.

Alocação de squads dedicados

Nesse modelo, a empresa contrata uma equipe multidisciplinar completa, com desenvolvedores, QAs, designers e outros especialistas, focados em um projeto específico.

A alocação de squads dedicados combina a agilidade da terceirização com o foco estratégico de um time interno. É indicado para empresas que querem acelerar o desenvolvimento de novos produtos ou implementar projetos complexos em menos tempo.

Perguntas frequentes sobre contratação de profissionais de TI

Ainda restam dúvidas sobre o universo da contratação de profissionais de TI? Respondemos algumas das perguntas mais frequentes para ajudar empresas e candidatos a navegarem neste cenário dinâmico e competitivo. Confira as respostas!

1. Quais sites são mais usados para vagas de TI?

O LinkedIn é a principal plataforma para networking e hunting ativo. Sites como Gupy e Revelo também são populares, além de páginas de carreira de consultorias especializadas, que oferecem vagas já qualificadas.

2. A inteligência artificial vai substituir programadores?

A IA deve atuar mais como uma ferramenta para aumentar a produtividade do que como uma substituta. Ela está criando novas funções, como engenharia de prompts e especialistas em IA, exigindo adaptação e aprendizado contínuo.

Como acelerar a contratação de profissionais de TI na sua empresa?

Superar o gargalo da contratação de profissionais de TI exige uma abordagem estratégica e parceiros certos. Por exemplo, contar com quem já possui um time de especialistas validados e prontos para atuar pode ser o caminho mais rápido para o sucesso.

Afinal, a alocação de squads e a terceirização de especialistas reduzem o prazo de contratação pela metade e garantem o fit técnico e cultural necessário para seus projetos. Sendo assim, entre em contato com a gente e tenha um time tech personalizado para suas necessidades em até 10 dias!

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