Menos de 20% dos profissionais que atuam nas áreas de tecnologia são mulheres, segundo a pesquisa Woman in Technology. Você sabe como isso impacta e o que pode sinalizar sobre a sua empresa? 

Esse dado tende a indicar desafios relacionados à diversidade e inclusão, influenciar a inovação e afetar a imagem da sua corporação no mercado. Afinal, marcas com pouca diversidade costumam ter dificuldades para atrair talentos e arriscam serem percebidas como desalinhadas dos valores sociais atuais.

Quer saber como sua empresa pode reverter esse cenário e se destacar como uma organização inovadora e inclusiva? Continue a leitura e descubra:

  • Como é a Participação Feminina na Tecnologia?
  • Por que aumentar a Participação Feminina na Tecnologia?
  • Caminhos para reduzir a desigualdade de gênero na tecnologia

Como é a Participação Feminina na Tecnologia?

A participação feminina na tecnologia ainda é limitada. No Brasil, menos de 20% dos cargos na área são ocupados por mulheres. Na América Latina como um todo, as mulheres ocupam menos de 30% dos cargos de liderança no setor.

Além disso, apenas 26% das empresas latino-americanas possuem programas voltados para atrair e reter talentos femininos, segundo a pesquisa Woman in Technology. Isso evidencia a necessidade de ações mais efetivas para aumentar a representatividade feminina nesse campo.

Por que aumentar a Participação Feminina na Tecnologia?

A participação feminina na tecnologia ainda é um desafio, mas também uma grande oportunidade.

Inovação

Equipes diversas, com diferentes perspectivas e experiências, tendem a ser 11x mais criativas e inovadoras, segundo estudo da Accenture.

Afinal, ao incluir mais mulheres, as empresas podem desenvolver produtos e serviços mais relevantes e que atendem às necessidades de um público mais amplo.

Por exemplo, uma equipe diversa pode identificar demandas específicas de consumo feminino em produtos tecnológicos, como aplicativos de saúde. Em muitos casos, essas necessidades tenderiam a passar despercebidas em equipes homogêneas.

Melhora da reputação da marca

Empresas que investem em diversidade e inclusão demonstram um compromisso com valores sociais importantes, o que atrai talentos e clientes mais conscientes.

Da mesma forma, marcas em desacordo com as expectativas sociais atuais podem ser vistas como desatualizadas e perder a conexão com consumidores e profissionais.

E ainda, com a popularização das redes sociais, casos assim são facilmente expostos, ampliando o prejuízo na reputação da marca. Isso já aconteceu, por exemplo, com a XP Investimentos, processada por falta de diversidade.

Aumento da produtividade

Equipes diversificadas são mais produtivas e engajadas, como mostram estudos da Academy of Management Journal. A explicação é que a diversidade traz diferentes perspectivas e soluções criativas para os problemas. 

Ou seja, quando pessoas de diferentes origens, experiências e habilidades trabalham juntas, elas conseguem abordar desafios de maneiras inovadoras. Isso facilita a identificação de oportunidades que uma equipe homogênea poderia não perceber. 

Além disso, a diversidade ajuda a melhorar a tomada de decisões. Isso porque, promove um ambiente em que diferentes pontos de vista são discutidos, resultando em escolhas mais bem-informadas e eficazes. 

Redução de vieses

A presença de mulheres ajuda a reduzir vieses inconscientes e a criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Quer dizer, você não quer correr o risco de perder talentos ou de tomar decisões baseadas em suposições erradas, entende?

Por outro lado, empresas que não incorporam a diversidade podem acabar estagnadas, com uma visão limitada, sem conseguir se adaptar às mudanças do mercado.

Caminhos para reduzir a desigualdade de gênero e aumentar a presença de Mulheres na Tecnologia

Existem algumas estratégias que as organizações podem adotar para promover maior igualdade de gênero, atrair e reter talentos femininos. Confira algumas indicações e adapte para a realidade do seu negócio:

Invista na base da pirâmide: o recrutamento e a educação

As mulheres costumam ter salários menores e poucas oportunidades na tecnologia, devido a estereótipos de gênero ainda enraizados. Isso tende a desestimular o público a se interessar pela área. Então, invista em talentos desde o início da carreira.

Incentive a participação feminina em STEM

Promova programas de mentoria e bolsas de estudo para meninas e mulheres que desejam seguir carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Crie parcerias com escolas e universidades

Colabore com instituições de ensino para oferecer palestras, workshops e estágios, mostrando às jovens as diversas oportunidades na área da tecnologia.

Desmistifique a área da tecnologia

Utilize campanhas de marketing e comunicação para mostrar que a tecnologia é um campo diverso e inclusivo, com espaço para todos os talentos.

Combata os estereótipos e preconceitos

Preconceitos inconscientes são um grande obstáculo à igualdade de gênero. Para combater isso, as empresas devem promover uma cultura onde as vozes femininas são ouvidas e valorizadas.

Crie um ambiente de trabalho inclusivo

Implemente políticas de diversidade e inclusão, promova treinamentos de conscientização sobre gênero e ofereça benefícios flexíveis que atendam às necessidades de todas as pessoas.

Incentive a liderança feminina

Promova mulheres para cargos de liderança e crie programas de desenvolvimento para que elas possam alcançar seu potencial máximo.

Adote práticas de recrutamento justas

Elimine vieses inconscientes nos processos seletivos e utilize ferramentas de avaliação imparciais. Por exemplo, adote algoritmos de recrutamento baseados em inteligência artificial (IA) que analisam habilidades e experiências de maneira objetiva, sem considerar características pessoais como gênero.

Conheça os principais tipos de inovação

Conforme mencionado, a participação feminina na tecnologia promove a inovação, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Para mudar esse panorama, as empresas precisam adotar ações concretas, como programas de mentoria, implementar políticas de recrutamento justas.

Então, quer entender como diferentes tipos de inovação podem impulsionar a sua empresa ainda mais? Confira nosso artigo sobre tipos de inovação e veja como as diversas abordagens podem ser aplicadas para transformar o ambiente corporativo!

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